Выплачивается ли премия если человек на испытательном сроке

Как писать возражение относительно исполнения судебного приказа по невозврату кркдита

До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).

Поэтому, лишение поощрения работника работодателем в широком смысле можно рассматривать в качестве взыскания. Тем более, что лишение премии также оформляется приказом.

Важность формальных моментов

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирующий:- порядок приема и увольнения работников;- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;- режим работы, время отдыха;- применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;- иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

К тому же занижение заработной платы работникам на испытательном сроке может быть расценено проверяющими или судебными органами как их дискриминация.

Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Система премирования устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда. Премиальный период установлен 3 месяца. В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания). Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока. Если есть, то не противоречит ли это тексту самого договора или ТК РФ? Какие могут быть трактовки у этой ситуации? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Применять в организации систему депремирования принято в качестве меры повышения эффективности труда. Депремирование по определению может быть назначено только на обязательную премию, предусмотренную Трудовым договором.

В качестве основания служит невыполнение поставленных планов или несоблюдение условий, предписанных в начале работы. Как учитывается годовая премия при расчете отпускных, узнайте в статье: годовая премия.

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

Бланк приказа законодательно не установлен, примерный образец представлен в нашей статье.

Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно (ст. 135 ТК РФ), определяя на свое усмотрение:

Премиальный период установлен 3 месяца. 02 Февраля 2018, 16:50 Дмитрий, г. Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Внимание Российская Федерация, Санкт-Петербург subhadra 05 Июл 2013 1.Мат.стимулирование было установлено постановлением правительства и принятым в соответствии с ним порядком: фактически выплачивалось всем, кроме тех, кто на испытат.сроке. В Положении о премировании указано следующее: Фразы о том, что на испытат.

В каких случаях можно работника лишить премии

Рискнув договориться об испытательном сроке устно, работодатель может получить одно из неприятнейших последствий:

Критерии отказа и нарушения

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания:

Относительно нерадивого работника часто возникает мысль, можно ли уволить до окончания испытательного срока? Хотя расторжение контракта происходит по результатам испытания, работодатель не обязан дожидаться истечения установленного проверочного термина и может принять решение раньше, как только удостоверится в неудовлетворительных результатах испытания и получит доказательства этого факта.

Также спорным будет лишение выплат в случае нарушения дресс-кода или создания конфликтной ситуации в коллективе. В этих случаях правомерно применение выговора, а не лишение сотрудника премиального поощрения за добросовестную работу.

Также часто незаконными считаются меры при нарушении дресс-кода или конфликта в коллективе. В этом случае предусматривается выговор для сотрудника, не выполнившего условия внутреннего распорядка.

Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, – то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом.

За что могут лишить премии – основания

На испытательном сроке отработала полтора месяца положена ли мне квартальная премия Здравствуйте. Законодательством данный вопрос не регулируется. Ответ надо искать в локальных (внутренних) документах организации.

Его может не быть, если в качестве основания для невыплаты премиальных в нормативном акте указано наличие дисциплинарного взыскания. В этом случае, если при совершении проступка нет решения о наказании за него, не будет и лишения премии.

Еще обратить внимание нужно на нормативные акты, которые устанавливают порядок начисления премии сотрудникам.

: Юрисконсульт прав. Условие об испытании в трудовом договоре устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работест. 70 ТК РФ. В вашем случае проверка нового сотрудника началась не с 1 декабря (как изначально планировалось по трудовому договору), а 2 неделями раньше. Максимальный срок испытания для рядовых сотрудников — 3 месяцаст. 70 ТК РФ. Поэтому и срок испытания истек на 2 недели раньше, то есть 15 февраля 2011 г.

В этом случае работодатель просто не начисляет премию, то есть невыплата премии не является наказанием за какой-либо проступок.

Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам устанавливается трудовыми договорами, которые обязательно должны соответствовать трудовому законодательству и коллективному договору.

За что можно лишить премии работника

Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Когда лишение премии расценивается как незаконное?

Приказ необходим в том случае, когда в организации имеется положение о премировании, в котором указаны основания для лишения премии работников предприятия, и такие основания наступили. Более подробно об этом — в статье далее.

Из-за прокурорского предупреждения

обратилась в суд, предъявив иск муниципальному управлению, указав, что работала в должности старшего администратора, была переведена на должность кассира и, исполняя обязанности по новой должности, допустила ошибку, которая, как установлено в судебном заседании, не повлекла тяжких последствий для учреждения и была устранена самой истицей. Тем не менее работодателем был издан приказ «О применении дисциплинарного взыскания и депремировании» в отношении истицы.

  • установленной твердой денежной суммой (например, 10 000 рублей);
  • премией, рассчитанной в процентном соотношении с заработком сотрудника (например, 15 % от заработной платы).

“Поскольку в Трудовом кодексе РФ не указано, что работодатель должен предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания за 3 рабочих дня, то этот срок исчисляется в календарных днях”.

Документальное оформление

19.07.2011 11:30 | Ссылка главный бухгалтер со стажем Я Вас умоляю, наши налоговики в таком состоянии, что что-то сомневаюсь, что на такой сигнал «понесутся наказывать», тем более по звонку….

Такая практика противоречит трудовому законодательству. Оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполненной работы. Эти критерии оплаты труда должны применяться независимо от того, заключен ли трудовой договор с испытательным сроком или условие о таком сроке не содержится в трудовом договоре.

Отдельное регулирование производится в ситуациях, когда премия является обязательной надбавкой к зарплате. Тогда процедура лишения может быть признана незаконной. Но если работник не выполнил своих обязательств, в выплате ему может быть отказано.

  • вопрос задан 6 лет назад
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: